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Kammerförderung im Irak
Das Projekt ist eine Kammer- und Verbandspartnerschaft zwischen dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH und den Handelskammern Bagdad und Basra. Aufbauend auf einer erfolgreichen ersten Phase (2024–03/2026) verfolgt die zweite Phase (04/2026–12/2028) das Ziel, die Partnerkammern nachhaltig zu befähigen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Irak bedarfsorientiert und gendersensibel zu unterstützen und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Privatsektors zu stärken. Kern des Vorhabens ist die Konsolidierung und Weiterentwicklung von KMU-Help-Desks sowie von Fach- und Nucleusgruppen. Die Kammern erfassen systematisch die Bedarfe der KMU, entwickeln darauf aufbauend neue bzw. verbesserte Dienstleistungen und etablieren regelmäßige Dialogformate zwischen Kammern, Unternehmen, staatlichen Stellen und weiteren Akteuren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der gezielten Einbindung von Frauen und der Berücksichtigung der Beratungsbedarfe frauengeführter Unternehmen. Geplant sind Qualifizierungsmaßnahmen für Kammermitarbeitende, Strategieworkshops, mobile Beratungsangebote sowie die Stärkung der wirtschaftspolitischen Interessenvertretung. Bis Projektende sollen u. a. die Zahl der KMU-Mitglieder steigen, mindestens 200 Unternehmen Förder- und Beratungsangebote nutzen und gendersensible KMU-Services fest verankert sein.
WeiterlesenBioenergie in Namibia
Die zweite Projektphase zielt darauf ab, N-BiG als Mitgliederorganisation in der namibischen Bioökonomie und als relevanter Dienstleister für Unternehmen zu stärken. Dafür soll der organisatorische Aufbau und die Leistungsstruktur von N-BiG an zukünftige Bedarfe angepasst und die organisatorischen Strukturen und Dienstleistungen weiterentwickelt werden. Zudem ist die praktische Umsetzung des in der ersten Projektphase entwickelten Mitgliedsschafts- und Kommunikationskonzepts vorgesehen.
WeiterlesenArbeitsmarktorientierte Berufsbildung Kenia
Das Projekt stärkt die arbeitsmarktorientierte, praxisnahe Berufsbildung in ausgewählten handwerklichen Berufen in Kenia. Gemeinsam mit den Partnerorganisationen Don Bosco Boys Town (DBBT) und Buildher werden Ausbildungsangebote modernisiert, Curricula an Marktbedarfe angepasst und die Zusammenarbeit mit Unternehmen ausgebaut. Ein besonderer Fokus liegt auf der Qualifizierung von Ausbilderinnen und Ausbildern, der Integration digitaler Lernformate sowie der Stärkung wirtschaftlich nachhaltiger Produktionseinheiten in den Ausbildungszentren. Ergänzend werden Auszubildende in unternehmerischen Kompetenzen, Soft Skills und Gründungskompetenzen geschult. Frauen werden gezielt gefördert, um ihren Zugang zu handwerklichen Berufen zu verbessern und strukturelle Barrieren abzubauen. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventinnen und Absolventen zu erhöhen und ihnen den Übergang in gute Beschäftigung oder selbstständige Tätigkeit in einem nachhaltigen, marktorientierten Umfeld zu ermöglichen.
WeiterlesenBBP mit der HWK FRM in Sri Lanka
Ziel des Vorhabens ist es, das Angebot qualifizierter Fachkräfte für die sri-lankische Baubranche nachhaltig zu verbessern. Hierzu wird die bestehende Berufsbildungspartnerschaft zwischen der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main (HWK FRM), der Chamber of Construction Industry of Sri Lanka (CCI) sowie ausgewählten Berufsbildungsinstitutionen (DATS, CGTTI und SLGTI) in einer zweiten Projektphase von 2026 bis 2028 systematisch ausgebaut. Aufbauend auf den Ergebnissen der ersten Projektphase werden die Kapazitäten der Partner zur praxisorientierten Aus- und Weiterbildung weiter gestärkt. Zentrale Schwerpunkte sind der Aufbau eines nachhaltigen Train-of-Trainer-Systems mit Mastertrainern, die Qualifizierung von Berufsbildungspersonal in nachfrageorientierten und „grünen“ Berufsfeldern des Bauhandwerks sowie die Weiterentwicklung arbeitsmarktrelevanter Ausbildungsangebote. Ergänzend wird die Karriereberatung für Jugendliche intensiviert, um die Attraktivität handwerklicher Bauberufe zu erhöhen. Ein weiterer Kernbestandteil ist die Einführung und institutionelle Verankerung der Anerkennung früherer Lernerfahrungen (Recognition of Prior Learning, RPL) als Dienstleistung der CCI. Dadurch erhalten ungelernte oder informell beschäftigte Arbeitskräfte im Bauhandwerk Zugang zu staatlich anerkannten Zertifizierungen und können ihre Beschäftigungs- und Einkommensperspektiven verbessern.
WeiterlesenBBP mit dem EBZ in Kamerun
Ziel des Vorhabens ist es, die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen von Absolvent*innen in Kamerun zu verbessern und zugleich Investitionen in erneuerbare Energien in der Landwirtschaft zu ermöglichen. Hierzu setzt das Elektrobildungs- und Technologiezentrum Dresden e.V. (EBZ) die Berufsbildungspartnerschaft mit dem Centre de Formation Professionnelle Bafoussam (CPF), der nationalen Agrarkammer CAPEF sowie dem Berco Institute in einer zweiten Phase von 2026 bis 2028 fort. Aufbauend auf der erfolgreichen Pilotierung in der ersten Phase wird der Ausbildungsgang „Fachkraft für erneuerbare Energien in der Landwirtschaft“ fachlich finalisiert, mit Beteiligung des Privatsektors weiterentwickelt und zur offiziellen Anerkennung (Homologisierung) beim zuständigen Ministerium (MINEFOP) eingereicht. Parallel werden Lehr- und Prüfungsunterlagen erstellt, Ausbilder sowie Prüfungspersonal qualifiziert und digitale Blended-Learning-Einheiten entwickelt. Ein Schwerpunkt liegt auf der Stärkung der Praxisorientierung: Betriebe werden für die praktischen Ausbildungsbestandteile vorbereitet, Kooperationsvereinbarungen geschlossen und Praktikumsplätze systematisch vermittelt und begleitet. So wird die Verzahnung von Berufsbildung und Arbeitsmarkt verbessert und die Nachfrage nach dem neuen Berufsbild gesteigert.
WeiterlesenUnterstützung des Textilsektors in Usbekistan
Die zweite Phase des Projektes zielt darauf ab, Uztekstilprom weiter in dem Bestreben zu stärken, das Informations- und Beratungsangebot für usbekische Unternehmen zu ausgewählten Themen sowie die Vermarktung der usbekischen Textilindustrie (gegenüber dem europäischen/deutschen Markt) zu modernisieren und zu erweitern. Zu diesem Zweck werden Weiterbildungen für Textilunternehmen und Uztekstilprom in Kooperation mit ausgewählten lokalen Bildungs-/Trainingsinstitutionen entwickelt und eingeführt. Darüber hinaus werden verschiedene Kooperationen privatwirtschaftlicher Akteure im Textilsektor in Zusammenarbeit mit Lokalregierungen und/oder (Lokal-)Kammern durch Maßnahmen gezielt angebahnt und begleitet.
WeiterlesenKammerpartnerschaft in Nigeria
Das Partnerschaftsprojekt zwischen einer deutschen und verschiedenen nigerianischen Kammern soll auch in der zweiten Projektphase dazu beitragen, dass die Wettbewerbsfähigkeit der nigerianischen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sich verbessert und zu einer diversifizierten wirtschaftlichen Entwicklung in Nigeria beiträgt. Dafür planen die Projektpartner, dass NACCIMA und ausgewählte Mitgliedskammern als integriertes süd-westliches Kammersystem gestärkt werden und verbesserte Leistungen entsprechend ihres jeweiligen Mandats erbringen.
WeiterlesenBBP Serbien
Aufbauend auf den Erfolgen der ersten Phase (2023–2025) verfolgt die zweite Phase (01/2026–12/2028) das Ziel, die Qualität und Praxisorientierung der dualen beruflichen Erstausbildung in den Bereichen Metall und Elektro weiter zu verbessern und stärker an den Bedarfen der serbischen Wirtschaft auszurichten. Im Mittelpunkt stehen die Befähigung der Berufsschulen zur eigenständigen Umsetzung moderner dualer Ausbildungsgänge, die systematische Einbindung von Unternehmen sowie der strukturierte Dialog zwischen Schulen, Kammern und Wirtschaft. Durch Qualifizierungsmaßnahmen für Lehrkräfte und Ausbilder, die Entwicklung von Lehrmaterialien, Qualitätsstandards und neuen Ausbildungsprofilen wird die Ausbildungsqualität nachhaltig gestärkt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Frauen in technischen Berufen durch gendersensible Berufsorientierung und gezielte Unterstützungsmaßnahmen. Begleitend wird das öffentliche Ansehen der dualen Berufsbildung durch Öffentlichkeitsarbeit und Dialogformate erhöht. Bis Projektende sollen u. a. mindestens 60 % der Absolventinnen und Absolventen ein Übernahmeangebot erhalten, der Anteil weiblicher Auszubildender steigen und mindestens 20 weitere Unternehmen in die duale Ausbildung eingebunden werden.
WeiterlesenKVP DIHK CIF WB6
Die KVP zwischen der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und dem Chamber Investment Forum (CIF) sowie Westbalkan-Kammern in Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien (WB6) zielt darauf ab, das CIF als regionale Einrichtung für den wirtschaftspolitischen Strategiedialog auf dem Westbalkan sowie als Entwickler von regionalen Dienstleistungen und Politikempfehlungen nachhaltig aufzustellen. Dafür wird die Arbeitsstruktur des CIF auf die Bedürfnisse seiner Mitgliedskammern und den regionalen sowie überregionalen (insbesondere EU) wirtschaftspolitischen Dialog zugeschnitten. Die vom CIF entwickelten Dienstleistungen werden dabei in Zusammenarbeit mit den nationalen Kammern der WB6-Länder entwickelt und über die WB6-Kammern deren Mitgliedsunternehmen angeboten. Darüber hinaus unterstützt das CIF aktiv die Vertretung der gemeinsamen wirtschaftspolitischen Interessen der WB6-Kammern und ihrer Mitglieder.
WeiterlesenStärkung von Unternehmerinnenverbänden
Das Vorhaben stärkt Unternehmerinnenverbände in Kenia, Nigeria und Pakistan, um die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen zu fördern. Der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) und Global Project Partners (GPP) unterstützen gemeinsam die drei neuen Women in Business (WiB)-Partnerverbände – FOWEK, WCCIMA und WCCIK – beim Auf- und Ausbau ihrer organisatorischen und fachlichen Kapazitäten. Durch Trainings, Beratung und gemeinsame Netzwerkarbeit werden Managementkompetenzen verbessert, Dienstleistungsangebote erweitert und die Sichtbarkeit der Verbände erhöht. Zudem werden sie in das internationale WiB-Netzwerk integriert, um B2B-Kooperationen und den Austausch unter Unternehmerinnen zu fördern. So tragen die Partnerverbände dazu bei, dass mehr Frauen ihr wirtschaftliches Potenzial entfalten und ihre Unternehmen erfolgreich entwickeln können.
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