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Berufliche Bildung im Libanon
In einer Berufsbildungspartnerschaft arbeiten die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) und die Lebanese Organisation for Studies and Training (LOST) zusammen, um über verbesserte Erwerbsmöglichkeiten die Spannungen zwischen verschiedenen arbeitssuchenden ethnischen, regionalen und religiösen libanesischen und syrischen Gruppen in der Bekaa-Ebene im Libanon zu reduzieren. Dazu werden Potentialanalysen, Schulungsmaßnahmen und Arbeitsvermittlungen unter Einbezug lokaler Unternehmen durchgeführt.
WeiterlesenPartnership GWP - AfWA / Ivory Coast
Bei dem Projekt geht es um die Verbesserungen der institutionellen Rahmenbedingungen von Wasserversorgung und Wasserentsorgung in Afrika, insbesondere durch Stärkung von Verbandsstrukturen und den Informations- und Know-how-Austausch zwischen verschiedenen Akteuren dieses Sektors auf dem Kontinent.
WeiterlesenAusbildung in Metalltechnik in Aserbaidschan
IXUN Lasertechnik GmbH plant die berufliche Bildung im Fach Metalltechnik in Aserbaidschan an die Bedarfe der lokalen Betriebe anzupassen und bei zwei Bildungsanbietern nachhaltig verankern. Dafür soll ein modernes Ausbildungszentrum für Metalltechnik an der Aserbaidschanischen Staatlichen Erdöl- und Industrieuniversität (ASÖIU) etabliert werden.
WeiterlesenWeiterbildungen in IKT
Social Deal B.V.B.A. und Tunga B.V. planen die Verbesserung bzw. Entwicklung eines Ausbildungsangebots für 120 marginalisierte Jugendliche aus Slumgebieten sowie 500 SoftwareentwicklerInnen aus Ägypten, Nigeria und Uganda. Diese sollen ausgebildet werden, um ihre Arbeitsmarktchancen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) zu verbessern. In Zusammenarbeit mit WeAreBits in Nigeria und Uganda sowie der AlMakinah School in Ägypten wird ein bestehendes Offline-Schulungsprogramm überarbeitet und an die neuesten Anforderungen angepasst. Darüber hinaus werden ein Lehrplan und eine Plattform für Online-Schulungen und -Tests neu entwickelt. PR-Maßnahmen begleiten die Projektaktivitäten. Zusammen mit WeAreBits werden Maßnahmen zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Trainingsprogramme durchgeführt.
WeiterlesenDIHK / Kammern Westbalkan
Das Projekt zwischen dem Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) und den Wirtschaftskammern aus Albanien, Bosnien & Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien startete am 1. September 2019. Ziel des geplanten Vorhabens ist es, die Kammern des westlichen Balkans dabei zu unterstützen, die Umsetzung der Initiative „Regional Economic Area“ voranzutreiben und zur Verbesserung der nationalen Rahmenbedingungen, vor allem in den Bereichen Handel, Investitionen, Digitalisierung und Mobilität, beizutragen. Der Fokus der Projektaktivitäten richtet sich auf die Stärkung der organisatorischen Ka-pazitäten bei Kammern des westlichen Balkans, die Verbesserung der Netzwerkarbeit mit dem Chamber Investment Forum (CIF), die Stärkung der Lobbyarbeit der Kammern sowie die Dienstleistungsentwicklung für KMU.
WeiterlesenPartnerAfrika: Aufbau Maschinenringe Senegal
Das Projekt soll primär zum weiteren Aufbau und der Organisationsentwicklung der senega-lesischen Maschinenringe als mitgliederbasierte landwirtschaftliche Selbsthilfeorganisationen beitragen. Durch Know-how-Transfer und Unterstützung der Mechanisierung soll zu einer produktiveren und innovativen Landwirtschaft und angrenzender Wertschöpfungsschritte im Senegal beigetragen werden, die der Bevölkerung im ländlichen Raum eine auskömmliche Beschäftigung mit angemessenen Arbeitsbedingungen ermöglicht.
WeiterlesenPartnerAfrika: Berufsvorbereitung in Ghana
Seit dem 01.09.2019 kooperieren bfz Internationaler Bereich gGmbH und das Don Bosco Jugendnetzwerk Westafrika im Rahmen eines PartnerAfrika Projekts in Ashaiman, Ghana. Ziel des Vorhabens den Zugang zu beruflicher Bildung für benachteiligte Jugendlichen in der Region zu verbessern. Das Vorhaben beruht im Wesentliche auf den drei Komponenten Kompetenzanalyse, Kurzqualifizierungen sowie aktive Arbeitsvermittlung.
Weiterlesenbfz Hof / Planungsministerium Nordirak, 2. Phase
Die zweite Phase der Berufsbildungspartnerschaft (BBP) zwischen den Beruflichen Fortbildungs-zentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) und dem Planungsministerium der Regionalregierung von Kurdistan begann am 01.08.2019 und endet am 31.07.2022. Der Schwerpunkt des Projekts liegt darauf, Arbeitslosen durch eine modernisierte und konsistente Basisberufsbildung einen Zugang zum kurdisch-irakischen Arbeitsmarkt zu verschaffen. Der Fokus liegt hierbei auf technischen Berufen sowie Berufen, die eine erhöhte Beschäftigungsmöglichkeit für Jugendliche bieten. Zielgruppen sind lokale junge Arbeitssuchende, aber auch Flüchtlinge und Binnenflüchtlinge in den kurdischen Flüchtlingslagern sowie den angrenzenden Gemeinden, die in die Lage versetzt werden sollen, Einkommen für sich und ihre Familien zu generieren. Die BBP trägt somit dazu bei, in einem vom Krieg betroffenen Land die Fluchtursachen zu bekämpfen.
Weiterlesenbfz Hof / Planungsministerium Nordirak, 2. Phase
Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft unterstützen die autonome kurdische Regierung seit August 2016 dabei, Arbeitslosen eine bessere berufliche Perspektive im Nordirak zu bieten. Es soll die Berufsbildung v.a. im Rahmen von Kurzzeittrainings qualitativ verbessert werden, um den Teilnehmenden im Anschluss an die Trainings einen besserer Zugang zum Arbeitsmarkt oder zur Selbstständigkeit zu ermöglichen. Profitieren sollen von der Berufsbildungspartnerschaft auch die an die Flüchtlingslager angrenzenden Gemeinden, um Spannungen zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen abzubauen.
WeiterlesenLanxess: Sicherere Arbeitsplätze in Gerbereien
Vor dem Hintergrund eines momentan laufenden Umzugs eines Großteils der lokalen Gerbereien in ein neues Industriegebiet in Savar plant das Projekt, die Einrichtung effektiver Chemikalienmanagementsysteme in diesem Cluster, um die Sicherheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu verbessern und die Lederindustrie in Bangladesch auf sicherere und nachhaltige Abläufe umzustellen. Insbesondere sollen das Bewusstsein und das Know-how des Personals der Gerbereien und der Handelsvertreter für Chemikalien durch Schulungsmaßnahmen zu nachhaltigen Produktionsmethoden, zur Chemikaliensicherheit und zum Chemikalienmanagement sowie zum Arbeitsschutzmanagement im Lederherstellungsprozess gestärkt werden. Auf diese Weise soll ein sicheres und gendergerechtes Umfeld für menschenwürdige Arbeit in den Gerbereien und Dienstleistungsanbietern geschaffen werden, das auch die Ge-sundheit am Arbeitsplatz und eine Sicherheitskultur fördert. Das Projekt wird auch an einer Analyse des Chemikalienmanagements und der betrieblichen Praxis im Savar Cluster arbeiten, um unterstützende Daten, einschließlich einer Datenbank der verwendeten Chemikalien, zu sammeln und diese zusammen mit den lokalen Verbänden des Sektors in Maßnahmen umzusetzen. Hierbei werden bestehende Studien und Materialien, z.B. der UNIDO, genutzt.
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